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Judy Au
Directrice, Ressources humaines – Avantages sociaux
Chemin de fer Canadien Pacifique
Judy_Au@cpr.ca
Judy Au est directrice, Ressources humaines – Avantages sociaux, au Chemin de fer Canadien Pacifique (CP). Mme Au et son équipe supervisent les programmes d'avantages sociaux pour tous les employés et retraités, y compris les programmes d'invalidité et de mieux-être. suite |
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Chris Bonnett, MHSc
Président
H3 Consulting
chris@hthree.ca
M. Chris Bonnett est président de H3 Consulting, société qu'il a créée en 1999. H3 Consulting aide les entreprises à élaborer des stratégies en matière de santé au travail et propose des services de recherche sur les enjeux relatifs à la santé, ainsi que des services d'analyse des politiques de santé aux sociétés pharmaceutiques et au secteur privé. suite |
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Caroline Brereton, inf., MBA
Présidente-directrice générale
Centre d'accès aux soins communautaires de Mississauga Halton
caroline.brereton@mh.ccac-ont.ca
Mme Caroline Brereton est la présidente-directrice générale du Centre d'accès aux soins communautaires de Mississauga Halton. Elle possède plus de 25 ans d'expérience dans le domaine des soins de santé, notamment à titre de directrice des soins actifs d'un centre hospitalier. Elle a aussi piloté l'élaboration d'une stratégie de perfectionnement des ressources humaines pour l'Association des hôpitaux de l'Ontario. suite |
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John Elliott
Chef principal, Politiques publique - Ontario
Sanofi-aventis Canada Inc.
John.Elliott@sanofi-aventis.com
M. John Elliott a commencé sa carrière au service des Ventes des Laboratoires Nordic en 1989, l'une des sociétés antérieures à sanofi-aventis. Depuis, il a assumé des fonctions comportant des responsabilités de plus en plus grandes dans les domaines de la vente, de la formation professionnelle, des soins de santé privés, de la planification stratégique pour l'accès aux marchés, des partenariats stratégiques et des relations avec les intervenants avant d'accepter le poste de chef principal, Politiques publique qu'il occupe actuellement. suite
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Depuis 1999, les fonctions de Mme Fanny Karolev consistent principalement à mettre au point des programmes de santé et de mieux-être novateurs à l'intention des employés de Campbell partout au Canada. suite |
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Shelley Kee
Vice-présidente, Assurance collective Atlantique
Croix bleue Medavie
shelley.kee@medavie.bluecross.ca
Mme Shelley Kee occupe le poste de vice-présidente, Assurance collective Atlantique pour Croix Bleue Medavie. À ce titre, elle est responsable des comptes entreprises, de la tarification, du développement de produits et des fournisseurs. suite |
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Russell H.T. King, MD
Président
Portage Atlantique
Dr Russell H.T. King est omnipraticien à Fredericton au Nouveau-Brunswick. Depuis 2006, il préside le conseil de Portage Atlantique, un organisme qui propose des programmes de traitement aux jeunes de 14 à 21 ans aux prises avec des problèmes graves de dépendance à la drogue ou à d'autres substances. suite |
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Jacques L'Espérance, F.S.A., F.C.I.A.
Président
J. L'Espérance Actuariat Conseil Inc.
jleactuconseil@videotron.ca
En 2001, M. Jacques L'Espérance a fondé sa propre firme J. L'Espérance Actuariat conseil inc.; il se spécialise en assurance collective et conseille les entreprises sur la conception, le financement et l'administration de leurs programmes d'avantages sociaux. Il conseille aussi différentes entreprises sur des questions liées à la santé. suite |
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Heather Bev Lever
Consultante, secteur de la santé
hlever8878@rogers.com
Au cours de sa carrière, Mme Lever a occupé divers postes de cadre supérieur au sein des secteurs public et privé dans le domaine de la santé. Elle a été sous-ministre adjointe intérimaire au Bureau du développement économique dans le domaine de la santé de l'Ontario, où elle a piloté la seule certification ISO 9001 à être obtenue d'un ministère d'un gouvernement provincial canadien. suite |
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Marilee Mark
Vice-présidente, Marketing
Financière Manuviel
marilee_mark@manulife.com
Mme Marilee Mark est vice-présidente, Marketing pour les régimes d'assurance collective de la Financière Manuvie. À ce titre, elle est responsable de l'élaboration des stratégies de marketing, des communications et des produits pour les entreprises de toutes tailles. suite |
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Nick Neuheimer
Directeur, Relations extérieures
Société canadienne de cardiologie
neuheimer@ccs.ca
Nick Neuheimer est directeur des relations extérieures à la Société canadienne de cardiologie, la voix nationale des médecins et scientifiques du domaine cardiovasculaire. Cette société fait la promotion de la santé et des soins cardiovasculaires en favorisant le partage des connaissances, l'adoption des pratiques exemplaires, le perfectionnement professionnel et le leadership dans les politiques relatives à la santé. suite |
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Michèle Parent
Directrice générale, santé et mieux-être organisationnels
CBC/Radio-Canada
mparent@banyanconsultants.com
Michèle Parent s'est jointe à CBC/Radio-Canada en octobre 2007 à titre de directrice générale, santé et mieux-être organisationnel, Personnes et culture. En plus d’être chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de santé et mieux-être de l’organisation, elle est aussi responsable, avec son équipe, de la santé et sécurité au travail, du mieux-être organisationnel, de la gestion des dossiers d’invalidité, du programme d'aide aux employés, de l’environnement et de la gestion de crise. suite |
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Steven Semelman, B.Sc. Pharm., Pharm. D.
Vice-président directeur
PharmaTrust Inc.
ssemelman1@cogeco.ca
M. Steven Semelman est vice-président directeur, PharmaTrust Inc. et directeur général de la division d’exploitation nord-américaine de DirectCare Pharma-Services Inc. PharmaTrust est un fabricant de logiciels pharmaceutiques novateurs situé en Ontario qui propose des systèmes d'automatisation de la délivrance d'ordonnances, de services-conseils en télépharmacie et des services de gestion des soins de santé. suite |
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À Metrics@Work, M. John Yardley supervise les tâches relatives aux sondages, les évaluations en matière de gestion des ressources humaines, l'exploration de données et le travail de consultation effectué par les sept employés à temps plein, certains des associés et plusieurs membres du personnel à temps partiel. suite |
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